El Ayuntamiento de Burgos ha llegado a un acuerdo con los sindicatos en la mesa de negociación de la Oferta Pública de Empleo 2018 para sacar a concurso un total de 41 plazas -32 funcionarios y 9 laborales-, y de esta manera dar cobertura a una tasa de reposición del 108 por ciento, tal y como ha anunciado la concejala de Personal, Carolina Blasco. 

En concreto, en cuanto a la Plantilla de Funcionarios, se ha dado luz verde a sacar las siguientes plazas: 1 ingeniero técnico industrial, 1 arquitecto técnico, 3 arquitectos, 1 ingeniero de caminos, 1 trabajador social, 1 ingeniero de obras públicas, 1 técnico de administración general, 1 director de comunicación, 2 técnicos de gestión económica financiera, 2 economistas, 10 agentes de la Policía, 1 letrado y 7 bomberos, (aunque inicialmente se incorpora un bombero porque las otras 6 se ofertarán en el momento en el que queden vacantes como consecuencia de los concursos de traslados). 

En cuanto al Personal Laboral, la propuesta aprobada es de  2 técnicos de sistemas de tecnologías dela información, 1 técnico de sistemas y bases de datos, 1 técnico de gestión de sistemas y comunicaciones, 2 técnicos de gestión de proyectos y modernización, 1 jefe de sección de empleo joven, 1 técnico en orientación profesional, 1 técnico de formacion en el empleo. 

Carolina Blasco ha explicado que se ha dado prioridad a cubrir los puestos en el área de empleo -en cumplimento a un acuerdo suscrito con el PSOE-, con tres profesionales en este área, y en los cuerpos de Policía Local y del Cuerpo de Bomberos, que entre los dos hacen un total de 17 profesionales.