La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Burgos ha conocido esta mañana la propuesta definitiva para la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo que ha sido negociada con los sindicatos, tanto en la mesa de funcionarios como en el comité de empresa, de tal manera que se ha planteado la creación de 30 nuevos puestos de trabajo. 

En concreto, se ha propuesto la creación de 19 puestos de funcionario y otros 11 de laboral. En este segundo colectivo, se da posibilidad de promoción y se generan dos nuevas secciones, la de Empleo Joven y la de Informática y Administración Electrónica. Todo ello supondrá un incremento del presupuesto para la plantilla de 600 euros.

En cuanto a los funcionarios, el incremento presupuestario será de 800.000 euros y las secciones beneficiadas son la de Patrimonio, porque se refuerza con la incorporación de un arquitecto, un aparejador y un administrativo para el mantenimiento de todos los edificios municipales, el ógano de gestión tributaria, con la incorporación de un puesto de auditor financieros, uno de contabilidad y otro de gestión económica, incorporación de un letrado y la creación las secciones de Relaciones Institucionales, Protocolo y de Comunicación, y de Transparencia y Participación. Asimismo, el cuidadao de parques y jardines se trasada a la sección de Medio Ambiente. 

En total un incremento de 1,4 millones de euros entre los dos colectivos de trabajadores, una propuesta que tiene que ser tramitada convenientemente por Intervención General para que se defina la fiscalización, ya que, a buen seguro, será necesaria una modificación presupuestaria ante la ausencia de cuentas municipales para 2018. No obstante, la Oferta Pública de Empleo a la que debiera incorporarse esta nueva RPT depende de los Presupuestos Generales del Estado.

CONTINÚAN LAS NEGOCIACIONES

Esta no será la única modificación de las RPT del Ayuntamiento de Burgos, ya que una vez ésta esté finalizada comenzará la que afecta a Fomento, Medio Ambiente y la reorganización de la Policía Local. Según ha explicado la portavoz del Equipo de Gobierno, Carolina Blasco, en esta ocasión no se incrementará el coste, sino que se redistribuirán los recursos. 

Paralelamente se complementa con la negociación que se va a continuar en la mesa de empleados públicos sobre la tasa de estabilización. Ya se han negociado en Autobuses y Deportes, y ahora se lleva a mesa general, donde están tanto los funcionarios como los laborales, para establecer los criterios y las plazas que se incorporan para 2018 en este sentido.