Trabajar con menos estrés no significa necesariamente estar más satisfecho con el empleo. Esa es una de las conclusiones que deja la última Encuesta de Salud de España sobre Castilla y León, donde los ocupados figuran entre los trabajadores con menor nivel de presión laboral del país, pero no trasladan esa situación a una valoración especialmente alta de su puesto de trabajo.

Los trabajadores de la Comunidad puntúan su nivel de estrés con una media de 4,39 puntos sobre siete, claramente por debajo de los 4,70 puntos de la media española. Solo Extremadura, Castilla-La Mancha y Navarra registran cifras inferiores, mientras que Aragón presenta un resultado prácticamente idéntico.

En el lado opuesto de la clasificación se encuentra la Comunidad Valenciana, donde los trabajadores sitúan su nivel de estrés en 5,15 puntos, el dato más alto del país. También superan la media nacional Andalucía, Baleares, País Vasco y Madrid. Los datos reflejan, además, una tendencia relacionada con la etapa profesional. El estrés laboral crece a medida que avanzan los años y alcanza su punto más alto entre los 45 y 54 años, con una media nacional de 4,81 puntos.

Muy cerca se sitúan los trabajadores de entre 35 y 44 años, mientras que los jóvenes de 16 a 24 años son quienes declaran una menor presión, con una puntuación de 4,41. Esta evolución suele estar vinculada al aumento de las responsabilidades que se concentran durante la mitad de la vida laboral. A las mayores exigencias profesionales se suman, en muchos casos, las cargas familiares, el cuidado de hijos o la atención a personas dependientes.

La Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud consideran el estrés laboral como uno de los principales riesgos psicosociales actuales. Una exposición prolongada puede afectar tanto a la salud mental como física y favorecer problemas como la ansiedad, la depresión, los trastornos del sueño o determinadas enfermedades cardiovasculares y musculoesqueléticas.

Sin embargo, el dato más llamativo aparece al comparar el estrés con la percepción que los trabajadores tienen de su propio empleo. Castilla y León trabaja con menos presión que la media, pero tampoco se siente más satisfecha. La valoración media de la satisfacción laboral en la Comunidad es de 5,45 puntos sobre siete, ligeramente por debajo de los 5,54 del conjunto de España.