El Consejo de Gobierno de la Junta de Castilla y León ha aprobado un incremento adicional del 1,5% de las retribuciones para 2022 al personal del sector público de la región.

Este incremento se aplicará sobre las retribuciones vigentes el 31 de diciembre de 2021, de forma que se consolidará un incremento retributivo global máximo para el ejercicio 2022 del 3,5 %. A pesar de poder efectuar el pago hasta el 31 de marzo de 2023, "la Junta de Castilla y León realizará un esfuerzo económico en favor de todos los empleados públicos y se materializará en la nómina del mes de noviembre de 2022, abonándose como atrasos el incremento correspondiente a los meses de enero a octubre de este año", afirman.

En el marco de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2022 se aprueba el Real Decreto-ley 18/2022 por el que se aprueban medidas de refuerzo de la protección de los consumidores de energía y de contribución a la reducción de consumo de gas natural, así como medidas en materia de retribuciones del personal al servicio del sector público. En consonancia resulta necesario trasladar a la normativa autonómica el incremento retributivo del 1,5 % para 2022 en el ámbito del sector público de la Comunidad de Castilla y León.

Por tanto, el Consejo de Gobierno ha aprobado hoy la regulación. Ésta establece que "adicionalmente a las retribuciones del personal al servicio del sector público de la Comunidad Autónoma de Castilla y León vigentes a 31 de diciembre de 2021, con efectos de 1 de enero de 2022 dichas retribuciones experimentarán un incremento adicional del 1,5 por ciento respecto a las vigentes a aquella fecha, de forma que la suma del presente incremento más el efectuado por el Decreto-Ley 1/2022, de 20 de enero, consolidará, en todo caso, un incremento retributivo global máximo para el ejercicio 2022 del 3,5 por ciento".

En el ámbito de las comunidades autónomas y entidades locales se tendrá que materializar el pago antes del 31 de diciembre de 2022 y, en todo caso, con anterioridad al 31 de marzo de 2023.